天津高端人才引进计划发布-高级管理人才稀缺

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天津落户同盟

天津日报记者 廖晨霞  天津2015年高层次人才引进计划昨日发布。调查显示,掌握核心技术,科研能力经验丰富的专业技术人才和具有10年以上大型企业经营管理经验的高级经营管理人才是天津企业最急需的高层次人才。

今年共征集627个岗位,高层次人才需求达2000人以上,覆盖生物医药、电子信息、装备制造、新能源新材料、医疗卫生、金融、教育等12个重点产业、行业和领域。与往年相比,今年编制的《计划》覆盖范围更加广泛。调查范围涵盖全市企事业单位,围绕全市重大项目和重点工程单位、驻津单位、战略性新兴产业企业、“千企万人”企业以及科技型中小企业开展调查,共获取用人单位有效样本367个,比上年度调查样本数量增加了68%。征集岗位627个,比去年增加243%。

企业高层次人才需求呈现上升趋势。在627个高层次人才需求岗位中,高校有219个,医疗卫生系统194个,企业214个。

调查显示,目前天津企业需求高层次人才主要分两大类:一类是专业技术人才,特别是创新创业人才,人员要掌握核心技术,能解决企业关键问题,具有较强的科研能力、经验丰富。拥有自主知识产权和发明专利,本人或率团队来天津创新创业的专业技术人才。对人员最主要要求就是具有创新、开发能力;行业内业绩、能力突出,获得同行公认或有成功创办领办企业经验。二类是高级经营管理人才,一般要求具有10年以上大型企业经营管理、教育培训、市场销售运作经验等,或具有多年大型或跨国企业管理经验等等。

据介绍,对于引进的人才,用人单位开出优惠条件,最高的可达到百万元年薪,科研经费支持达500万元,且提供住房或住房补贴。《关于抢抓京津冀协同发展机遇 加快集聚高层次人才的意见》提出,自2015年起,通过3年努力,全市高层次人才总量由7.5万人增加到9.5万人,增长27%;高端研发平台达到450个,增长30%;每万人口发明专利拥有量达到12件,增长30%;人才发展综合指标达到国内领先水平。在人才政策的“含金量”上进一步提升:对引进的诺贝尔奖获得者、国内外院士等顶尖专家及其创新创业团队,给予1000万元研发项目资助;对引进的创新创业领军人才,给予300万元资金支持;对列入“千企万人”支持计划的企业,根据集聚高层次人才和发挥作用的情况,分别给予研发平台30万元—100万元资金支持;对帮助天津引进国家级和省部级高层次人才的中介机构,给予2万元—20万元资金支持。对拥有自主知识产权,在天津重点支持领域创办企业、控股并担任法定代表人的留学人员,给予10万元—50万元创业启动资金支持。

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